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提到灵活用工，大家可能都会比较陌生，感觉没有听过。其实在市场经济逐步转型的今天，灵活用工已经在悄悄的取代传统的用工模式，成为企业管理者关注的新话题了。

随着人力资源公司提出有租赁人才的需求，然后由劳务派遣公司根据企业的要求招聘人才并租赁(派遣)到企业上班，那么企业使用人才租赁用工后，可以得到哪些帮助呢，今天中创劳务小编就和大家讨论下

有些企业只是在短时间内需要人员帮忙，经过忙碌的时间段以后就会恢复正常的工作状态，如果是这种情况，那么大部分的企业都会选择与劳务派遣公司签订合同，有劳务派遣公司选择劳动者来企业上班，随后要签订三方合同，那么劳务派遣合同是否有保障呢?中创劳务解析。

什么是劳务派遣? 劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用用单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊的用工方式。

现在很多企业所使用的派遣员工大部分是短期派遣。我们都知道企业在进行短期工派遣的时候会有薪酬上面的差异化，如果处理不好就会让员工心生不满，但多数企业对处理这样的情况没有经验，下面就让中创劳务来给我们详细的介绍差异化薪酬怎么处理?

当前越来越多的企业想找到适合自身的用工方法，毕竟只有这样才能更好的发展，短期工外包是当下很多企业会采用的形式，对于不是很了解的企业来说这是一种全新方式，那么为何企业要用服务?让中创劳务来给我们介绍一下吧

人才对于一家企业来说是非常重要的，所以每家企业在人才招聘方面都是非常认真地对待。但当前的大环境下企业的招人成了老大难问题，因此不少企业会找第三方外包平台合作，下面就让中创劳务来给我们详细的介绍如何快速解决企业招人难题?

外包派遣这种方式虽然能够可以帮助企业降低一些成本，提高了效率。当下有很多企业会采用这样的方式，当企业里面有很多外包派遣工的情况下，会有不少正式员工会担心自己会不会被替代，那么到底越来越多对正式工影响大吗?来让中创劳务给我们说说吧。

相信在实际的工作中，各位肯定是遇到过临时工外包的情况，即企业会找第三方平台合作找一些临时工来做这项工作。有不少人都是会去劳务公司做外包的临时工，这时候大家都比较关心的就是自己和正式工的区别，下面就让中创劳务来给我们介绍和正式工有什么区别?

今年的疫情对于企业来说有着不小的挑战。现在都是鼓励企业采用符合规定的灵活用工措施，与职工协商采取多种方式灵活安排工作时间。还有很多企业会采用短期外包用工的方式，现在就让中创劳务来给我们详细的介绍一下企业如何灵活运用?

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