怎样合理利用劳务外包解决招聘难

        企业招聘难已经是一个长久难已解决的问题了，今年由于疫情的关系，现在市场上的求职者人数在减少，而需要招聘的企业却在增加，就出现一种供不应求的情形，不少企业想采用劳务外包但又不知道具体怎么操作，下面就让中创劳务来给我们介绍怎样合理利用解决招聘难?

 当代用工企业所面临的难题：

 用人成本高：企业员工的招聘费用高，员工的工资待遇涨高，社保缴纳的基数升高。

 企业用工风险高：员工离职处理及辞退补偿，可能出现的社保公积金追缴，工伤及劳资问题。

 季节性订单较多的企业：这部分企业平时养工人会增加成本负担，如果订单来得比较急，工人来不及缴纳。

 能为企业解决的问题：

 1、企业招工难，只要把企业人事方面事务外包给正邦人力都能帮你解决。

 2、员工的录用及调档方面的事务十分繁琐，如果企业使用外包劳务后，这些工作都由正邦人力负责，减少企业事务性工作。

 3、企业员工的社保和公积金的的办理各项报销都是很复杂的，如果企业选择劳务服务外包，那么这些工作都由劳务外包公司搞定。

 4、各类办事机构和政策复杂多变，稍有差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。

 5、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

 上面就是给大家介绍的怎样合理利用劳务外包解决招聘难，相信企业已经对此有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，中创劳务通过 线上系统+线下服务网络 的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。