劳动法试用期最短多久

相信大家在找工作的时候去入职前公司都会要求通过试用期后才能录用，劳动合同中可以约定试用期的期限，劳动法试用期即可以维护用人单位的利益，也能更好的给劳动者找到合适的岗位，接下来由小编为您介绍劳动法试用期最短多久及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳动法试用期最短多久

一般试用期最短不能低于一个月，最长不能高于６个月。试用期的期限由用人单位和劳者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过１个月；不满三年的，不得超过２个月；三年以上的，不得超过６个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

二、试用期被辞退怎么补偿

　　１、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。

　　２、用人单位想要终止和职工的协议，应该提前３０天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。

　　三、试用期给工资吗

　　试用期内不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　以上内容就是小编整理的关于劳动法试用期最短多久相关内容，劳动法中规定试用期一般最长不得超过六个月，试用期是给用人单位考察劳动者对该岗位是否能胜任的一项制度，也给予劳动者和用人单位一定的思考期限.