为什么企业不自己招聘员工，而是选择劳务派遣？

        自己招聘员工是企业传统的用工模式，但是自从劳务派遣这种用工方式出现之后，企业使用劳务派遣的频率也越来越高了，为什么企业不自己招聘员工，而是选择劳务派遣来解决用工问题呢？下面就让小编为各位介绍一下。

        一、简化企业用工模式。

        企业传统的用工模式是根据用工需求自己发布招聘信息，邀约面试，职工入职，合同签订，社保缴纳，工资发放等这些工作全部由企业自己解决。这一系列的工作是非常繁琐的，若企业选择使用劳务派遣后，这一系列的事务就能得到有效的解决，因为劳务派遣用工是企业只用人不管人的，这一系列的工作都由劳务派遣公司来完成，这样就可以有效地简化企业的用工模式。

        二、招聘速度快，减少招聘成本。

        企业自己向社会招聘员工，如果企业对于员工数量的需求很大，一般来说单凭企业的HR是很难在短期之内满足大批量员工招聘的，而采用劳务派遣用工却能够解决，因为劳务派遣公司是专业从事劳务派遣业务的，有自己专属的渠道，所以快速帮助企业解决批量招聘的问题，企业只用工，不需要亲自招聘人员，这样一来节省了不少的招聘成本。

        三、帮助企业分散用工风险。

        劳务派遣这种用工方式是用工分离的，用工企业只用人，不管人，而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同的，在劳动法上讲，劳务派遣工应该是属于劳务派遣公司的员工，所以那怕是员工在用工的过程中发生劳动纠纷，也应该是由劳务派遣公司负责协商解决，这样企业就可以把用工风险分散到劳务派遣公司那里了。